重庆找工作|在重庆职场提建议和意见的禁忌！

重庆人才招聘网小编给大家整理了一份关于职场上提建议的相关资讯，详情如下：

　　如果你对其他领域特别感兴趣，想法也比较成熟，提出了建议，这个建议必须先跟岗位的操作人沟通，不然就不要提这个建议。

　　1.有任务就先完成，不要质疑制度是否合理

　　当部门给你分配任务的时候，你更应该去考虑你的工作如何去完成，而不是研究流程制度合不合理，不涉及违法犯罪，你必须先认真完成，才有谈的基础，不然谈的机会都没有。只想不做，或者对别人工作指指点点，这在工作中是一种毛病。不要看社会上可以有足球评论员对球星球技指指点点，工作中不行，工作上只有上级对下级有工作的指导和验收权力，在工作中你需要的仅仅是根据你岗位说明书完成你分内的事。

　　2.根据建议的性质恰当提出

　　当然，在工作中不是说不能提建议，遇到严重损害公司利益，破坏公司财产的，杜绝非法事件的这个必须要指出，要认真的极速的提!提出的建议能够有效杜绝浪费等专业问题，必须经过深入的调研和分析，想法非常成熟，要经过专业认可才能提。公司除投诉之外，一般有建议等先和自己的上级等协商，成熟后再表达，这是对职场新人换新公司的员工的禁忌。一般公司的老员工，对公司文化理解深刻，这就不存在问题了，公司当然最喜欢员工提出解决问题的建议和点子。但必须是锦上添花，不是添堵，这个要根据建议的性质和当时的环境了，把握不准尽量不要提!

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