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2022-01-10 13:34:00 来源:重庆就业网
【导读】如何看待重庆人才招聘网职场上职位的晋升?一般情况下,不管是通过内部考核,还是通过跳槽获得的职位晋升,具体详情请看一下本文
权责都是双向的:更好的福利待遇+更好的职权+更多的资源+更高的平台 VS 更严苛的KPI任务指标+更全面的能力考核(比如领导力,管理能力,资源分配和使用能力)+更明确的公司立场(公司用让渡权力,资源,平台和回报,来置换更明确的服务好公司的立场和责任)+更有约束力的人格评估(比如不能损害公司利益,比如不能利用职权欺压自己的成员)
这也意味着,职位晋升可能伴随着被放大无数倍的职场风险,人一旦站在核心的位置,就要接受各种被挑剔,如果自己的能力和晋升后的岗位稍微低于预期,那可能麻烦就会到来(而没晋升前,可能针对你的评估指标在相对低的层次,你一直是安全的)
并不是获得晋升,或者实现向上跳槽,就一直能皆大欢喜
内部职位晋升和向上跳槽,只是说明:进入了新的秩序圈+来到了新的实战舞台,其他的待定
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原标题:如何看待重庆职场上的晋升?
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