重庆人才网：如何在职场中持续晋升？

　　在职场中偶尔升职一次是偶然，那么持续升职就是方法了!今天重庆人才网就来和大家说说如何在职场中持续晋升?一起来看看吧!

　　重庆人才网：如何在职场中持续晋升?

　　一、工作年限是敲门砖

　　对于我所在的制造行业来说，更新迭代并不快，工作有一定年限是基本要求。所以如果认为干两年就羽翼丰满，想要离职跳槽的话，在国有企业基本是没有什么机会的。当然，频繁跳槽也可能获得更好的薪酬机会和发展，但是一般建议待够五年，这既是一个忠诚度的问题，也是一个对自己负责的态度。

　　二、认真主动解决问题

　　刚刚参加工作时，经验丰富的老HR告诉我，职场需要的已经不是学生时代最看重的学习能力，而是解决问题的工作能力。不管是技术方面还是业务方面，入了门之后认真主动的解决问题，即使问题太难，最终被领导拍板放弃，只要态度和方法得当，应该都是有一定晋升空间的。只要你学有所专，做事靠谱，团队负责人或者技术带头人的位置在五年之内一般会向你招手。只要能做到第一和第二这两点，第一次的晋升机会就有保障了。

　　三、能带团队也能克服技术难关

　　在一个500人规模的中等企业里，80后渐渐走上管理岗位，90后渐渐成为干活的主力，就像第二条提到的，技术牛的人能有一撮，沟通牛的能有一撮，一般都能谋得一个团队负责人或者技术带头人的职位。但技术和沟通都牛的人，才是真的牛。这两方面做到的人，我们企业里80后，也就是33-35岁左右的同事，已经走上了部门主任的企业中层岗位，甚至是主持工作的一把手。原因无他，既能带团队又能克服技术难关，还能将团队凝聚起来，这样的人才我想在任何企业都是非常稀缺和值得珍视的。

　　四、勇敢展现自我、果断抉择

　　职场晋升规则是既要看得到“疗效”，也要会做“广告”。适当时候表一下衷心、为自己呐喊助威还是必要的。当你自己觉得自己能行的时候，才能够去尝试着向别人展示你能行，即使失败也能找到自己的不足，正向反馈到自己下一步的展示中。在我工作的8年间，即使资质很一般，也没有看到哪一个勇敢的人混得特别差的。所以机会向你招手时，多一点果敢拿下它，正是在不断的实践-失败-成功三部曲中才能成长最快。

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