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2022-03-30 13:44:29 来源:重庆人才招聘网
在职场中偶尔升职一次是偶然,那么持续升职就是方法了!今天重庆人才网就来和大家说说如何在职场中持续晋升?一起来看看吧!
重庆人才网:如何在职场中持续晋升?
一、工作年限是敲门砖
对于我所在的制造行业来说,更新迭代并不快,工作有一定年限是基本要求。所以如果认为干两年就羽翼丰满,想要离职跳槽的话,在国有企业基本是没有什么机会的。当然,频繁跳槽也可能获得更好的薪酬机会和发展,但是一般建议待够五年,这既是一个忠诚度的问题,也是一个对自己负责的态度。
二、认真主动解决问题
刚刚参加工作时,经验丰富的老HR告诉我,职场需要的已经不是学生时代最看重的学习能力,而是解决问题的工作能力。不管是技术方面还是业务方面,入了门之后认真主动的解决问题,即使问题太难,最终被领导拍板放弃,只要态度和方法得当,应该都是有一定晋升空间的。只要你学有所专,做事靠谱,团队负责人或者技术带头人的位置在五年之内一般会向你招手。只要能做到第一和第二这两点,第一次的晋升机会就有保障了。
三、能带团队也能克服技术难关
在一个500人规模的中等企业里,80后渐渐走上管理岗位,90后渐渐成为干活的主力,就像第二条提到的,技术牛的人能有一撮,沟通牛的能有一撮,一般都能谋得一个团队负责人或者技术带头人的职位。但技术和沟通都牛的人,才是真的牛。这两方面做到的人,我们企业里80后,也就是33-35岁左右的同事,已经走上了部门主任的企业中层岗位,甚至是主持工作的一把手。原因无他,既能带团队又能克服技术难关,还能将团队凝聚起来,这样的人才我想在任何企业都是非常稀缺和值得珍视的。
四、勇敢展现自我、果断抉择
职场晋升规则是既要看得到“疗效”,也要会做“广告”。适当时候表一下衷心、为自己呐喊助威还是必要的。当你自己觉得自己能行的时候,才能够去尝试着向别人展示你能行,即使失败也能找到自己的不足,正向反馈到自己下一步的展示中。在我工作的8年间,即使资质很一般,也没有看到哪一个勇敢的人混得特别差的。所以机会向你招手时,多一点果敢拿下它,正是在不断的实践-失败-成功三部曲中才能成长最快。
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原标题:重庆人才网:如何在职场中持续晋升?
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