重庆职场中如何让自己被领导重用？

　　被领导重用说明你的职场道路从此开始顺途，那么重庆职场中如何让自己被领导重用?今天重庆人才招聘网来给大家讲讲几个小诀窍!

　　重庆职场中如何让自己被领导重用?

　　不要害怕犯错误。

　　大多数人认为，如果老板发现他们有几个缺点，晋升的机会就会化为泡沫。由于害怕暴露自己的缺点，他们小心翼翼地说话，坐在会议的最后一排，绞尽脑汁，以免吸引注意力。

　　避免犯错误的唯一方法就是不要做任何不确定的事情。事实上，从不犯错误的人缺乏创造力。这些人整天沉浸在日常琐事中，从不考虑未来会发生什么。那些保持稳定的人不会脱颖而出。

　　老板更注重你明天的行为。

　　多年来，让我困惑的是，越来越多的人认为，只要他们能顺利完成工作，工作年限长，他们就有资格被提升或提升。这个想法是片面的。老板希望每个人都努力做好自己的工作，这只是获得工资的资本。更重要的是，我们不仅要做好工作，还要取得意想不到的成绩。

　　提拔和重用一个人不仅仅是因为他昨天表现出色，而是因为他的老板认为他明天会有很大的潜力。晋升和重用不是对过去成就的奖励，而是对实现未来目标的鼓励。如果老板认为你不能胜任一份工作，不管你做什么，他都不会让你承担重任。这是否重用一个人的基本标准。

　　学会推销自己。

　　对于一个优秀的员工来说，努力工作是不够的，你必须让你的老板知道你做了什么。你必须试着让你的老板知道你的才能、技术和潜力，你必须学会推销自己。一天早上，一位名叫安德鲁的年轻员工问我，这对公司、我和他都很重要。

发生了什么事?过了一会儿，安德鲁来到办公室，自信地对我说：经理，让我开门见山。我有能力做更多的工作，承担更多的责任。我一直在准备。我非常喜欢他的表现。他说的三句话真诚、直截了当、简洁。根据他的才华和反复要求，安德鲁获得了公司行政副经理的职位。他现在正独立经营一家公司。

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