重庆职场晋升，老板的重视or个人的业务能力？

　　职场晋升的依据是什么？领导上司的重视可以让你走得更久还是凭借个人的能力？今天重庆人才招聘网小编就跟大家分享一下相关内容：

　　对于大部分公司，都是由直属上司提议晋升,简单一点，就是层层上报批准，复杂- -点,还需要直属上司这个层面不同团队PK一下，因为可能很多人都被提出来需要晋升，但是名额有限，有的获得机会意味着有的人失去这次机会一-不管怎么说， 你需要被直属上司提名，才有机会进入这个竞争，如果没有提名，那都入不了局。

　　像《杜拉拉升职记》里那样的，大老板直接走过来说[XXX不错，考虑一下] ,搞得一线管理者只能提拔，这种情况，在职场上不敢说没有，但是极其罕见，大老板也不会轻易动用这样的方法，因为这会让基层管理者觉得被侵权。而且，大老板，也是老板的一种!

　　职场晋升中,应该是个人的业务能力更为重要。

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