重庆招聘网|怎么应对重庆职场晋升不公平待遇？

公平是相对的，职场上的更是如此，遇到不公平待遇，只有勇于去面对。重庆人才招聘网小编带来了应对职场晋升不公平待遇的不同维度的分析，内容详情如下：

　　一、内因分析：横向和纵向分析。

　　横向：入职两年多或更长时间，自己每个阶段有哪些进步，是否有质的提升，还是每天做着重复性的工作?工作方面从技能，专业性，效率做个对比;个人综合能力从沟通，部门协调，时间管理总结下自己的进步和不足。

　　纵向：跟同岗位和同时期入职的其他员工对比，分析下自己的优势和不足。

　　二、外因分析：公司的企业文化跟自己的期望是否匹配，个人的职业规划是跟公司的长期发展一致，是否认可直接领导的管理方法，是否对个人未来发展空间充满信心。自己认为的职场晋升不公，排除自身原因，主要是因为公司目前中间管理层太多的客观原因，还是人为主观因素操控。

　　仔细的分析下内外因原因，你一定能找到答案，对自己的未来职业发展方向也会更清晰。

　　我们可以接受暂时的不公平，但绝对不要让不公平限制自己的发展。认清实事，然后做出选择，改变自己，给自己寻找和创造更好的发展空间。

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