重庆招聘网|职场上如何和领导谈薪资?

　　【导读】重庆招聘：职场上如何和领导谈薪资?相信大家对此问题不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1)熟知加薪规则，有理有据

　　谈薪，切记不要搞突然袭击，一定要有所准备。

　　在决定谈薪之前，最好先做好信息的收集，比如公司惯常的加薪时间，按照公司加薪规则涨薪的条件是什么，涨薪幅度又如何。

　　只有充分准备、了解相关信息，谈薪环节才能有理有据。

　　伦敦商学院组织行为学副教授吉莉安·古，在《金融时报》的一篇文章中，分享了谈薪需要熟络的具体信息。

　　比如说：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况;其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水?雇主的反应如何?公司(或单位或团队)正处于增长期还是衰落期(这可能影响它给你加薪的能力)?公司的薪酬政策是什么?

　　你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。

　　2)设定期待区间，不得寸进尺

　　谈薪本身就是一场博弈，知道自己加薪的底线和顶线，也能在谈薪的过程中，做到见好就收。

　　我周围也不缺少因谈薪，让领导觉得“得寸进尺”而失败的案例。

　　其中有一个朋友，在考过注册会计师那一年，抓着证书的优越感，就向领导提出要加薪，领导心里预期是一个月给2000块补贴，但他却不依不饶，提出要一个月5000。

　　当即领导就给予否决，最后落得个加薪不成，还被领导另眼相看的结局。

　　谈薪就像谈价一样，你的期望加薪与领导心里的价位是匹配的，这是最好的情况，但更多的时候，是你和领导之间有期望偏差。

　　这个时候，不要抓着一个固定的加薪额度不放，不妨给自己设定一个加薪可接受的区间，但凡在这个范围内的加薪都能接受。

　　3)把控合适时机，提升谈成率

　　领导最怕突袭，特别是一场员工有预谋，但领导毫无准备的谈话，千万别认为只要准备好了，作为员工可以随时上场谈薪资谈价位，更多的时候，领导的心理状态，情绪起伏，工作心情都会影响你谈薪的成功率。

　　把控合理的谈薪时机，也是聪明的职场人该有的素养。

　　怎么样的时机才是更好的谈薪时机呢，古典老师在一篇文章中就提出合适的谈薪时机有三个：

　　提前半年到一季度，不要在调薪日去，这个时候来不及，最好的时间其实是年中的时候，还有半年的时间，正好是总结上半年，展望下半年的时间点;

　　项目收尾期，不要在项目发展的重要关头去谈薪，这个时候会容易被误解为威胁-不加钱就走，项目收尾期，自己做出了重要的贡献，而新目标逐渐展开的时候谈最好;

　　组织上升期，千万不要在团队士气低落的时候谈薪，这会让人觉得你在釜底抽薪，在组织上升的时候去谈薪是一个很不错的思路。

　　当然在古典老师提出的一些大的谈薪时机基础上，还需要补充一些细节性的把控原则：

　　比如说，周一一般公司领导都会开会，大家都比较忙，周一去谈薪，这事就不合适;周五正等着放假的时候，也许是领导最放松之时，你又把加薪的皮球踢给领导，这也不妥;选择周中是最合适的选择。

　　谈薪这件事，看似在职场很是平常，但如果不抓中背后的真实逻辑，做好合理而充足的应对，即使你再有能力，再有很好的谈判口才，也很难落实到把结果兑现上。

　　不要抗拒谈薪，也不要不敢谈薪，有能力有实力，也有对未来自身价值足够高的估值，就大胆地去敲开领导门，谈一谈，也许结果不会差。

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