三十岁以后，该如何经营自己的重庆职场口碑呢？

　　三十岁以后，当我们身处中高层岗位时，该如何经营自己的重庆职场口碑呢？今天重庆招聘小编就给大家分享一些小技巧，希望可以帮到大家。

　　注意细节，不要给人留下话柄

　　“出大事了就开始甩锅，快离职了就甩手不管，本该是你的责任却拍拍屁股走人......”这些给人留下话柄的行为，就好比埋下了一颗定时炸弹。未来假以时日，报应说来就来，非常容易败坏你的职场口碑。因此在日常工作中一定要注意，不要因为贪图一时安逸，就忘记了自己的职责，要知道这些看似微小的话柄若是积攒起来，也是能瞬间推倒人的。

　　保持机敏，抓住一切曝光机会

　　职场上也要懂得给自己做“广告”，懂得给自己做曝光。比如在公司的会议上，陪同客户出差的旅途中，在行业的各种研讨会里，甚至当你坐到了一定的高位开始接受媒体采访，这些都是绝佳的曝光机会。一旦你在这些场合展现出自己的能力和魅力，收益将非常巨大。

　　同时，比起日常工作中的口碑积累，这种集中曝光的机会能大大降低时间成本，很容易形成一传十、十传百的规模效应。所以碰到这种机会，不要推让，也不要逃避，把你对问题的思考，对行动的计划，对趋势的判断，逻辑清晰地表达出来，很快你的名字就会被人记住。

　　重视合作，千万不要单打独斗

　　合作，是人际关系的拓展，更是打下口碑的基础。你在一个团队中扮演了什么角色，能不能承担起这个角色的责任，就决定了这个团队里的其他人将来会怎么评价你。这些评价再在大家各自的圈子里扩散出去，你的口碑就在无形之中建立起来了。所以即使你的独立工作能力很强，也强烈建议你多找机会与人合作，通过合作来展现你的领导力、思辨能力和行动力。有意识地在他人心中植入你的靠谱印象，这是一种策略。

　　多用赞扬，巧妙运用商业互吹

　　如果你想得到别人的赞许，第一步就是表达出自己的赞许。商业互吹并不一定是贬义词，也可以是一种职场上交“朋友”的策略。当然，互吹的前提是对方是一个你真心认可的人。否则去吹捧一个能力不咋地的人，会让别人觉得你能力也有问题。

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