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2021-12-15 16:12:47 来源:重庆就业网
相比单打独斗而言,抱团取暖不仅可以让职场人得到老员工的悉心指导,还能得到更多的信息和资源,帮助自己快速成长,从而少走弯路,行得更远。那么,职场新人“抱团”取暖需要注意哪些问题呢?今天重庆招聘网小编给大家整理了以下本文,快来一起看看吧。
“抱团”取暖不可过分高调
一个企业,存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下,老板一般会选择睁一只眼闭一只眼,不会对这些小团体进行干扰。但是作为职场新人,你要知道,抱团取暖,切忌高调张扬,在平时的工作中,不要过分展示小团体之间的私人关系。因为你在高调融入某个小团体之后,也就意味着放弃了与其他小团体的更亲密的接触,所以很容易会被其他小团体的同事防备,从而导致沟通不顺畅,有时候甚至会阻碍工作的推进。
“抱团”取暖要保持主见
作为职场新人,一定要记住:不管是一般同事之间,还是亲密的“小团体”成员之间,我们时时刻刻都要留有主见,不能因为过分依赖小圈子带给你的安全感,而丧失自己的独立思考能力。否则久而久之,你就会被“抱团”取得的信任和温暖所麻痹,形成一种惰性思维,成为很容易被职场淘汰的随波逐流之辈。
“抱团”取暖需注意抱团对象
职场中,有的人性格外向,喜欢成为人群中的焦点;有的人性格内敛,容易被拉入团体或者是“被孤立”,但是不抱团不代表他是孤独的,只是说他可能没有找到适合自己的伙伴,对一些事物的认知和别人不一样。而我们身在职场,尽可能地在职场上发挥自己的作用,在团队合作时将自我价值最大化,才是最重要的。强行融入不适合自己的圈子,并不会对职场发展有良性帮助,甚至还可能会成为无谓的“牵绊”。因此,对于刚入职场的新人来说,决定抱团之前可以适当了解清楚公司的环境和身边的同事,找到志同道合的人,才能走得更加长远。
职场中,个人力量有限,每个公司几乎都需要团队合作,基于专业知识、处事方法而形成固定的合作班底无可厚非。因此,作为职场新人来说,大家入职之后,能够找到与自己发展观念一致、奋斗目标相同的人一起抱团是最好的,这样可以快速融入职场、获取到额外的资源加持。
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原标题:重庆职场中“抱团”取暖需要注意什么?
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