重庆招聘网|工作经验不足，面试怎么脱颖而出？

　　【导读】工作经验不足，面试怎么脱颖而出?相信大家对此问题不太了解，现在重庆人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧

　　邀你面试说明简历有亮点，别怂!

　　我们在以往的文章曾经多次提及一个概念，企业招人主要通过简历推测候选人与岗位的匹配度，匹配度越高，越容易获得企业的青睐。　　不少转行转岗的朋友认为自己以往的工作经验，对于新岗位要求来说显得不足，会感觉自己很没有底气，这个时候千万不要怂，一定要给足自己信心!面试官不喜欢不自信的候选人。　　只要你被邀约面试，就说明：　　①这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求，面试官对没有相关经验这一点有容忍度。　　②你已经通过简历筛选，进入了企业的意向候选名单。在你的简历里，具备出彩的部分。　　你要做的就是在面试中，放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。　　岗位描述中的工作内容和任职要求，是企业对这个岗位的核心需求，比如新媒体岗位-文案能力，销售岗位-客户跟单能力，财会岗位-财务流程处理能力等等。02

　　经验不足，一定要体现工作态度

　　经验不足，态度来补，很多人都知道这个道理，但是!工作态度不是嘴上说说就能实现的，如何让面试官信任你未来的工作态度和学习能力呢?　　最近我遇到一个跨行幅度很大，相关经验不足，但却对他态度很满意的候选人，他的案例值得分享：　　这位候选人接到面试邀请后提前对岗位相关知识进行了大量学习，并详细了解公司的相关业务和竞品情况，给出了自己针对工作内容的想法和建议。　　虽然跨行，但对于本行业的冷知识小规则，也有一定了解，很明显是做了充分的资料搜集和功课准备的，而且带有自己的思考，能够针对应聘岗位提出自身独特的优势。在面试时，充分的准备和正确的行业/公司问题的回答，让面试官认可其工作态度和学习能力。　　当出现能力陷阱时，职场人会变得刻板不懂得变通，使得工作经验单一匮乏，从而失去了职场升迁或扩大能力圈的可能性。而丰富的工作经验代表了极强的工作能力，无论是在任何工作形态中都能从容面对。

　　因此，职场中无论是求职面试还是工作，工作经验的多方面累积是必要的。像领导者一样感知环境机遇和威胁、提供战略性指导，吸取更多的工作经验才能逐渐凸显自己的工作能力。

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　　要薪谦虚，找准自己定位

　　薪酬主要由求职者的个人表现和企业对这个岗位的薪酬预算来决定。　　首先，企业给每个岗位都有薪酬范围的设定，你的期望薪资最好能在该范围内，企业会根据求职者的情况，面试表现等综合因素定薪。

　　其次，要结合自己的面试表现和综合素质，估计自己在竞争者中的位置。不要妄自菲薄，但也不能盲目自大。　　缺乏相关经验确实是你在竞争者中的劣势，这点企业会作为比较因素之一，这个劣势可能会体现在你的薪资上，如果是跨行跨岗幅度很大的跳槽，还可能会遇到薪资不升反降的情况，也就是常说的“转行穷三年”。企业给求职者的薪酬，确实会考虑原先的工资基础，比如涨薪20%或者30%，但这前提是你的岗位经验直接相关。

　　其实，无论工作经验空白与否，并不是HR评判人才的唯一标准，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇，在每一次求职面试中获得成长才是上策。

　　不管每次求职面试如何，未来以提升自身的核心竞争力和工作硬实力是毋庸置疑的。因此，懂得自我充电，比对市场信息，在每一次的面试中完美展现自己，未来将会对自己的职场之路大有裨益。

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