重庆应届毕业生找工作试用期内常见的劳动纠纷

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　　重庆应届毕业生找工作试用期内常见的劳动纠纷

　　应届毕业生前往用人单位报到后，三方协议终止，用人单位将与其签订正式劳动合同，约定试用期、服务期、工资等福利，合同签订后，双方正式确定劳动关系。在上述协议中，试用期是最容易发生争议的阶段。因此，关于试用期的法律问题，重庆应届毕业生职场提醒大家以下几点：

　　(也就是说，一般顺序是先签订三方协议，然后在报道时签订劳动合同，规定相关事项和试用期。此外，如果雇主在试用期或试用期结束后拒绝，则需要列出相关证据!

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