企业为什么更倾向于招聘应届生？

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　　通过了解企业招聘应届生的原因，我们可以在个人职业规划和求职过程中更好地适应市场需求，提高自己的竞争力。

　　可塑性强

　　应届生就像一张白纸，具有极强的可塑性。他们易于接受企业的文化和价值观，并能够更快地适应新的工作环境。相比有经验的职场人，应届生往往更加听话，更愿意学习成长，因此可以更快地融入团队，提高工作效率。

　　成本效益高

　　招聘应届生可以降低企业的用工成本。由于应届生缺乏工作经验，企业可以提供较低的薪资和福利待遇，同时安排更多的工作给应届生。此外，由于应届生往往对职业发展充满热情，他们也愿意接受较低的薪资和福利待遇，以换取更多的职业发展机会。

　　创新能力和潜力

　　作为新时代的年轻人，应届生具有较强的创新意识和创新能力。他们在学习和工作中更倾向于思考和探索新的方法、新的思路，这有助于企业在市场竞争中保持领先地位。此外，应届生往往具有较好的潜力和可发展性，经过一段时间的培养后，可以胜任更多的工作任务和岗位。

　　总的来说，企业更倾向于招聘应届生主要是因为应届生可塑性强、成本效益高以及具有创新能力和潜力。这种倾向可能会对个人职业规划产生一定的影响，要求我们在求职过程中不断提高自己的能力和素质。

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