重庆求职面试有哪些会减分的行为？

面试中表现会有哪些减分的行为？今天重庆找工作小编带来相关资讯，一起来看看以下内容吧！

　　面试中可能会减分的行为

　　1.面试缺乏准备,缺乏对岗位最基本的了解

　　面试时，面试言可能会问到:谈谈对这个行业/我们公司/这个岗位的了解;俗话说磨刀不误砍柴工,如果缺乏最起码的了解很难谈出实质性的东西;反过来，如果能对行业的发展、现状、趋势或者公司的主营业务、行业地位、目前痛点或者你个人优势与岗位核心要素相匹配，这将成为你的加分项。

　　2,面试迟到或不做任何沟通或放鸽子

　　建议:提前10-15分钟到达缓解紧张情绪或观察下公司;确因客观原因迟到的提前沟通一下即可;小小的举动会让面试言有些好感。

　　3.衣着不得体,不修边幅

　　建议:面试也是对外展示自我形象的机会，着装方面，能正装最好，再者职业装,最不济也是得体打扮(整体衣、裤、鞋、袜搭配合理、协调)，头发、 胡须等要整理;

　　4.精神菱靡

　　任何企业都希望人选富有活力、精神以更好的投入工作，第-一印象接触没有精神,多半会误以为你要么对面试不重视要么容易误以为身体不太舒服或者这是常态。

　　建议:面试前，休息好，早睡早起， 提提神。

　　5.表达哕嗦没重点逻辑混乱及小动作多

　　面试中“自我介绍”是不可缺少的一环,会了解人选:过往经历、项目、亮点,同时也考察人选的表达、逻辑等方面素质能力;如果表达嘜嗦，面试官半天没有听到想要的，多半会打断。通常，面试前三五分钟，大概率决定了面试结果。

　　建议:针对不同岗位，自己提前准备几个版本的自我介绍，时间、字数有缩减的，背熟，对面试会有所帮助

　　6.简历造假过度吹牛

　　每个人都想把自己最好的一面展示给对方，所以会适当的”包装”自己，面试也一样，遇到心仪的企业很想把握住机会。适当包装自己可以理解，但如果明显造假、过度的讲自己没有做过的或者把协助变成主导这样就不可取了,资深的HR或者受过专业面试训练的面试官可以判断出来

　　建议:基于事实展示自我，总结数据、 成功案例

　　7.过多抱怨太过情绪化

　　选择是双向的，加入或者离开-家企业都是双方 基于某种条件或环境做出的决策; "离职原因” 又是一个避免不了的话题，可能有时候确实因为公司的原因甚至是不合理、不合法的做法让你不得不开，但一位的吐槽、抱怨过往的团队、公司并不能获取面试官的好感或者认同。

　　建议:谈到离职原因或者面试官采用压力面试时，保持微笑、淡定描述即可，不夸张、不夸大。

以上就是关于“重庆求职面试有哪些会减分的行为？”的相关内容，想要了解更多关于重庆职场资讯、重庆兼职资讯、重庆兼职招聘、重庆兼职技巧、重庆校园兼职、重庆寒暑假兼职、重庆兼职答疑等方面的内容，敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/