在重庆找工作如何进行自我介绍

      在重庆找工作面试，是求职路上不可逾越的坎儿。对面试官而言，应聘者如走马灯般一闪而过，很难记住谁是谁。不想因糟糕的面试表现而铩羽而归，有些技巧必须要掌握。

　　如何进行自我介绍

　　绝大多数面试者，在面试的第一秒钟就掉进坑里了。而这个坑，就是自我介绍。

　　下面这个面试场景想必大家都有所耳(见)闻：叫号轮到你了，主考官从一堆文件里抬起头来看你一眼，说：“你是王富贵啊?介绍一下自己吧。”于是你就傻乎乎地接着说：我叫王富贵，哪里人什么学校毕业，有什么工作或者实习的经验，得过什么什么奖。

　　为什么说这是个坑?你以为面试官没看你的简历吗?他让你介绍一下自己，你就把简历再念一遍，你是欺负人家不识字儿吗?

　　所以， 面试官说 “请你介绍一下自己”的本义是：“请在最短的时间里让我记住你。”

　　在短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍，并不是无法可循，这个小技巧分三个步骤：

　　第一，贴标签;

　　第二，讲故事;

　　第三，谈愿景。

　　所谓贴标签，就是用一个更醒目、更有概括性和传播力的方式来定义自己，最常见的贴标签形式就是起绰号。绰号可比那些你自以为很牛的什么履历啦头衔啦要生动得多，能够让昏昏欲睡的面试官激灵一下清醒过来，记住你是谁。可是，给自己贴标签，太炫酷了不像是真的，太挫了自己肯定也不愿意，要怎么贴才能事半功倍呢?这就需要找一个看起来是缺点其实是特点，仔细想想居然还是优点的标签。比如，大家都管胡渐彪叫 “严酷监工”，这是一个卡牌游戏里特别凶残的人物，听起来是调侃，其实是夸他尽职尽责，这就是个好标签。

　　贴标签之后紧接着第二步，讲故事。你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的，并且让这个标签具有画面感，生动鲜活起来。为了让故事更有趣，也更容易被人记住，一定要加入对话、表情之类的细节，这些是故事的生命。

　　讲完故事之后，要给面试官描述一个美好的愿景，意思就是把你的特点试着放在公司文化的氛围里，向HR描述那是一幅多么和谐的景象。比如，你可以很谦虚地说：“我这个人呐，就是有点强迫症，细节上有一点问题都会很抓狂。不过贵公司的企业文化呢一向是直来直去把做事放在第一位，这个岗位呢又是要求比较高，希望做到尽善尽美的，所以我想，我这么个怪咖在这种压力环境里，应该是正好适合的。”你已经把你在这个岗位上的画面感描述得这么详细，简直是触手可及立等可取，HR要拒绝你就比较难了。

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