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2022-03-10 11:32:57 来源:重庆就业网
在重庆找工作面试,是求职路上不可逾越的坎儿。对面试官而言,应聘者如走马灯般一闪而过,很难记住谁是谁。不想因糟糕的面试表现而铩羽而归,有些技巧必须要掌握。
如何提出高质量的问题
面试到了尾声,HR一般都会常规性地来一句:“你对我们公司还有什么问题吗?” 千万别小看这个环节,面试官们可能语调中透露着不经意,这个问题可不是随便问问那么简单,他们考验的是你有没有主动思考的习惯,或者对这份工作的前期准备得充不充分。
如何用提问引起面试官的关注,让他觉得你有想法有见识,这是一门大学问了。那么,我们应该怎样提出有价值的问题,以证明自己牛逼呢?
这里介绍两个个原则:顺应和归纳。
顺应,也就是说,好的提问是要从对方所说的话自然延伸出来的,而不是另起炉灶。真正让人眼睛一亮的好问题,其实不是从你自己出发,而是顺着对方的话继续往下说,是从对方的观点里引申出来的。
再说归纳。比如,你听完面试官或者领导讲话,想提一个能给对方留下深刻印象的问题,那你就得先归纳一下他的核心观点是什么。你可以这么说:“按我的理解,不知道对不对啊,您刚才讲的主要是圈圈圈圈的问题,那我想问,具体来说叉叉叉叉。”实际上,这个叉叉叉叉其实不重要,真正提升你逼格的,是前面那个圈圈圈圈。
因为这意味着你对对方的讲话是有思考的,是能总结概括的,说不定你总结的比他原本想的还要高。
能做到这两点,你就不需要长篇大论,通过简短的几个问题,就能证明自己是一个有理解力,有深度有创意的人。
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