重庆找工作如何提出高质量的问题

　　在重庆找工作面试，是求职路上不可逾越的坎儿。对面试官而言，应聘者如走马灯般一闪而过，很难记住谁是谁。不想因糟糕的面试表现而铩羽而归，有些技巧必须要掌握。

　　如何提出高质量的问题

　　面试到了尾声，HR一般都会常规性地来一句：“你对我们公司还有什么问题吗?” 千万别小看这个环节，面试官们可能语调中透露着不经意，这个问题可不是随便问问那么简单，他们考验的是你有没有主动思考的习惯，或者对这份工作的前期准备得充不充分。

　　如何用提问引起面试官的关注，让他觉得你有想法有见识，这是一门大学问了。那么，我们应该怎样提出有价值的问题，以证明自己牛逼呢?

　　这里介绍两个个原则：顺应和归纳。

　　顺应，也就是说，好的提问是要从对方所说的话自然延伸出来的，而不是另起炉灶。真正让人眼睛一亮的好问题，其实不是从你自己出发，而是顺着对方的话继续往下说，是从对方的观点里引申出来的。

　　再说归纳。比如，你听完面试官或者领导讲话，想提一个能给对方留下深刻印象的问题，那你就得先归纳一下他的核心观点是什么。你可以这么说：“按我的理解，不知道对不对啊，您刚才讲的主要是圈圈圈圈的问题，那我想问，具体来说叉叉叉叉。”实际上，这个叉叉叉叉其实不重要，真正提升你逼格的，是前面那个圈圈圈圈。

　　因为这意味着你对对方的讲话是有思考的，是能总结概括的，说不定你总结的比他原本想的还要高。

　　能做到这两点，你就不需要长篇大论，通过简短的几个问题，就能证明自己是一个有理解力，有深度有创意的人。

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