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2022-03-12 10:20:00 来源:重庆就业网
很多求职者面试的时候明明很淡定,但回答问题依然磕磕绊绊,表达混乱,大大影响了面试的结果。其实,说话混乱的根本原因在于缺乏逻辑思维,不能准确把握问题的重点。如何培养一个人的说话逻辑?本文是重庆人才招聘网小编给大家整理的,希望能帮助你。
1、找准逻辑脉络
大部分的问题都可以按照“是什么-为什么-怎么办”这三个步骤来考虑。
首先,你要确定问题问的是哪方面的事情,核心思想是什么;
其次,你要想一想这个问题产生的原因是什么,有哪些可能性;
最后,你要针对这个问题想出对策,并按照“1、2、3”一一列出来。
“是什么-为什么-怎么办”其实就是沿着“因果”的顺序来思考的。用这个流程去考虑HR的问题,再组织答案表达出来,你的回答就会很有逻辑性。
2、紧扣话题主题
一般来说,一个问题只会有一个中心思想,只要围绕着这个中心思想去回答,就不会跑题。
比如,HR提问:“你工作中遇到的最大的困难是什么?怎么解决的?”
这个问题的关键词是“工作中”、“最大的困难”、“怎么解决”。再延伸一下,HR想问的是“上一份工作中遇到的最大困难”、“你是如何应对这种困难的”。
因此,回答也要分成两部分:困难是什么,如何应对的。
首先,将自己在上一家公司的工作内容简单描述一下,然后引出遇到的最大困难是什么,为什么会遇到。遇到之后,你通过什么样的方式总结出了一套行之有效的解决方案。最后简单总结一下。
记住,回答问题时紧紧围绕HR提问的重点,就能让HR得到满意的答复。
3、表达用词准确
提高表达逻辑性的另一个技巧就是准确用词。有时候,一个词用错就会使得整个句子都表达出了不同的含义。
比如,部分出现的情况,就要用“部分”、“有时候”、“可能”,而不是“全部”、“都”、“所有”。“负责部分项目”与“负责全部项目”一定是不同的含义。
再比如,有递进关系,就要用“不仅……还……”,不能用“不仅……就是……”。“不仅负责A项目,还负责B项目”与“不仅负责A项目,B项目”也是不同的含义。
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