重庆人才招聘网,秉承为重庆找工作的用户免费提供行业热门高薪招聘信息,网站涵盖渝中、万州、涪陵、江北、九龙坡等地区企业岗位招聘信息。
2022-03-14 09:51:48 来源:重庆就业网
如果面试官不信任你,那么之后的面试很难逆袭。设想一下,你是一位销售,有位顾客想来购买产品,你该如何取得顾客的信任呢?显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货,能在15分钟里卖掉15000支口红?因为他在化妆品领域有着多年的经验,能让人在购买前产生信任度。
回到面试中,如何取得面试官的信任呢?我们需要做三件事:快来重庆人才招聘网看看吧。
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作,一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍,就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书,或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外,能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势,也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表,这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例,转述一下合作客户的评价等等,这些都可以为个人带来可靠性。这类例子,可以放在自我介绍中,也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁,体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括:与面试官目光接触时,不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦白承认;当被问及一些观点时,直言自己对于某事、某人的看法(最好与当下应聘职位无关),表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS:信任度的建立贯穿整个面试,包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程,作为候选人需特别关注自己的言行举止,要体现职业人的素养。
上文就是关于“三步让你快速获取重庆面试官的信任”的相关内容,想要了解更多关于重庆人才招聘、重庆人才网、重庆找工作、重庆社会招聘、重庆求职攻略、重庆职场冲突、重庆职场百科等方面的内容,敬请关注重庆人才招聘网https://www.cqrcoin.com/
上一篇:重庆面试主要是想考察什么?
下一篇:重庆面试被拒也是一种收获
原标题:三步让你快速获取重庆面试官的信任
文章链接:https://www.cqrcoin.com/show-4138-7623-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
重庆就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦重庆招聘」公众号完成登录
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作