参加重庆招聘会面试不建议问这些问题

　　最近不少求职者参加重庆招聘会，但是一些新人常常因为问错问题或说错话而被“打入冷宫”那么今天重庆招聘小编就来和大家说说参加重庆招聘会面试不建议问这些问题，一起来看看吧!

　　参加重庆招聘会面试不建议问这些问题

　　1、任何与薪资福利相关的问题

　　重庆招聘面试问题告诉大家：工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方觉得你太过于注重薪酬待遇，对这份工作并没有兴趣。再比如：“我如果有幸加入贵公司，大概什么时候有机会转岗到XX职位?”这个问题表明你对另一个职位更有兴趣，这会加大面试官对你稳定性的顾虑。

　　2、任何显示自己在应聘条件上的限制问题

　　重庆招聘面试问题告诉大家：开始上班的日期?可否弹性工作制?需要经常出差吗等等，有些问题并非不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，自然会为了争取人才而尽可能地配合你这些要求。

　　3、显示出自己毫无准备的问题

　　重庆招聘面试问题告诉大家：既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

　　4、招聘简章或宣讲会已经讲清楚的内容

　　重庆招聘面试问题告诉大家：问这样的问题，反而暴露了你没有认真了解应聘公司和职位，让面试官担忧你的求职动机。

　　5、不要问网上可以查到的问题

　　重庆招聘面试问题告诉大家：比如，“贵公司的具体业务是什么?”

　　6、不要问面试官对你的评价

　　重庆招聘面试问题告诉大家：比如，“您觉得我今天表现地怎么样?”

　　7、不要问太过好高骛远的问题

　　重庆招聘面试问题告诉大家：比如，“请问您怎么看贵公司所在行业未来5年的发展趋势?”

　　一些求职者以为向面试官提这样的问题，能展现自己的思考深度，给面试官留下深刻的好印象。其实恰恰相反，大部分面试官对提出这样问题的求职者会持否定态度，认为有华而不实、好高骛远之嫌。

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