重庆找工作的难度来自于哪里？

今天重庆招聘小编就跟大家围绕重庆找工作的难度来自于哪里这个话题做一下分享，希望能让大家对此有更好的把握和理解。

你不确定到底自己是否是求职者中最优秀的那一个，如果这一次招聘只要招聘一个人，那么竞争就会非常之激烈，如果这一次要招聘3~5个员工，虽然竞争度会低一些，但也不可否认还是有着高竞争度的，在这么大量求职者中每一个人都会卯足全力去表现自己，也许你很努力了，但是只要你的综合表现并非所有人之中最优秀的，你还是无法获得企业的入职邀约，这是一大难度来源。为了避免自己在诸多求职者中比不过、很差等诸多现象，在求职岗位的锁定上应该尽可能选择那一些自我现在条件能够达到，而且对方的薪酬待遇自己挺满意的工作岗位，这样才能双向比对达到一个统一契合度。

你不确定到底自己所表现出来的状态企业hr是否满意，从笼统的角度出发去理解，其实想要求职成功最重要的就是要确保自我表现出来的状态是企业hr是喜欢的，而不同的企业它们的运作理念不一样，hr喜欢的求职者综合表现也存在着一定不同，所以如果你不能先了解清楚企业hr的喜好，在求职过程当中哪怕自己有多么努力去调节可能还是没有办法讨对方的欢心。

你没有办法保证自己一直以坚定心态去求职，很多时候求职之所以失败并不是因为求职者的条件不够优秀，哪怕大家的条件不符合某一个工作岗位的求职要求，但是总是有一些工作岗位是他们的条件能胜任、绰绰有余的，但为什么在这样的情况下他们还是没有获得入职邀约呢？跟他们没有坚持持续性求职有关，在遇到挫折的时候很多人都会想着龟缩起来、休息一段时间再求职，如果没有持续性展开后期的求职难度的确会很大。

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