在重庆找工作时如何筛选面试公司是好的还是坏的？

　　在重庆有一些公司属于“挂名”公司，也就是我们常说的“骗子”公司，那么在重庆找工作时如何筛选面试公司是好的还是坏的?今天重庆人才招聘网就来教教大家!

　　重庆找工作时如何筛选面试公司是好的还是坏的?

　　01.初试，对方给你初试，你也要初试他。

　　人力资源是我们认识公司的第一扇窗口，所以当公司面试你时，你也开始面试他，从你与他接触的第一步开始。训练有素的人力资源通常如下：

　　(1)在邀请面试的电话里，会简单地询问你的工作经验和求职意向。如果你说得好，就会询问双方是否都有合适的时间进行电话或来公司面试。

　　(2)邀请电话结束后，将立即发送面试邀请，说明面试时间、地点、注意事项等，并在附件中添加职位介绍和公司介绍。在这里，我们还应该注意人力资源电子邮件，是否有企业电子邮件，是否有落款?

　　(3)在公司面试前，你通常会填写一些个人信息表格，有时还会进行人格测试。

　　(4)面试结束后，您将通过电话或电子邮件通知您是否可以在一周到两周内进入下一轮面试。

　　02.面试前核实信息。

　　(1)如果你是前往一家你以前从未听说过的公司，你应该使用企查查来查看它的注册、股东、劳动纠纷等。如果你面试的是一家知名公司，检查面试地址，面试职位是否与企业官方网站一致。这一步是检查其合法性，这是特别关键的。如果你有任何问题，你必须小心。

　　(2)可在官网、招聘主页等相关网站上查看公司证照招聘岗位，预测该岗位招聘合理性等。

　　03.主动向招聘人员提问。

　　(1)工作环境，如办公室分布、出差、分公司规模等。

　　(2)晋升机会，如询问职业渠道。

　　(3)工资，询问工资结构和福利。

　　(4)部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等。，可以问部门什么时候成立，部门规模和专业背景。

　　(5)文化与活动，可询问公司培训、员工活动。

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