重庆找工作面试官通常会考察哪些方面？

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　　考察项目经验

　　面试官通过考察项目经验，可以了解候选人以下几点信息：

　　1，之前团队的能力，是否有优秀的人在带。

　　2，遇到问题时，解决问题的想法。

　　3，如果项目做了几年，成长如何，是否有足够优秀的学习能力。

　　人是否聪明

　　面试官通常会从以下几个方面考察候选人是否聪明：

　　1. 在以往的项目中，是否善于发现系统的不足，发现问题并提出解决方案，甚至解决问题。

　　2. 分析一些陌生的问题，看候选人是否能够快速想出各种不同的思路。

　　3. 遇到不会的问题，是否有自信。聪明的人，解决的问题多了，便容易有自信。

　　是否愿意接受新的挑战

　　一个好的候选人，最好是有随时接受新挑战的心态。高级别的人才，可以自己去想办法建立新团队。一个新人，可能需要随时学习新技能。

　　是否有解决问题的思路和方法学

　　工作中，经常会出现一些完全陌生的问题，团队经常需要去接完全没经验的项目。作为面试官，在面试中会更倾向于能够去找，并擅长解决问题的候选人。

　　和团队是否契合

　　面试官不希望找一个影响团队配合的人，正如候选人不希望到一家让人不愉快的公司工作一样。

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