重庆人事人才|在重庆5年跳槽5次算频繁吗？

　　跳槽在当下的社会，已经是很常见了，不是为了升职就是为了加薪。但是跳槽背后也隐藏着危险，频繁跳槽到底是好是坏?下面重庆人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　走马观花，无法深入了解业务核心

　　对于为了开拓眼界、见识不同业务的朋友，先不说个人是否有能力想跳去哪儿就跳去哪儿，以上文中5年跳槽5次为例，每份工作平均最多干一年。在如此仓促的时间内，一位员工，尤其是职场新人，是很难对一个行业或岗位有较为细致的了解，并且也基本接触不到什么核心业务，这种走马观花式的工作，对个人提升显然是没有什么帮助的。

　　易被面试官怀疑稳定性

　　如果一个人的简历上写着5年跳过5次槽，面试官就不得不怀疑你的稳定性。到底是因为能力不行，无法长时间胜任一份工作?还是就喜欢打一枪换一个地方，是否有什么隐情?又或者是个人性格有问题，总和公司的人处不好，才需要经常跳槽?

　　如果你让面试官产生了这类疑问，那么恭喜你，除非你出类拔萃到无可替代，否则公司还是希望要一个稳定性高的员工。毕竟公司招聘和培养员工也是需要成本的，你在这里刚被培养好就撂挑子不干了，任凭你有多优秀，都很难获得HR的青睐。

　　跳槽困难直线上升

　　随着年龄的增大与跳槽频率的增加，你会逐渐发现，跳槽变得越来越难了。首先是年龄，刚毕业的时候，因为年轻，资历浅，而且应聘的都是一些基层工作，难度系数较低，即使你频繁跳槽，也不会有太大的不适感。但是随着你的年龄增大，能提供给你的岗位越来越少、但越来越精，长期在基层岗位中游荡的你，既没深耕岗位，也没深耕行业，会发现自己被落下越来越远。

　　换句话说，如果你真的有能力闭着眼睛在大厂之间来回跳槽，却又片叶不沾身，傲然进步，如此优秀的人才，请问你喜欢什么样的癞蛤蟆?

　　虽然当今社会，追求一个公司做到老的文化已经不再流行，但并不代表频繁跳槽才是升职加薪的必经之路。为了短期的利益去跳槽，当下看起来好像是得到了一点小利，但长期看来你不但弱化了自己的市场价值，而且也很难学到真正的东西。是否选择跳槽，应该根据你在一家公司是否还能得到成长、是否还能看到希望，自己未来的职业发展规划是什么，此次跳槽可以解决哪些问题来决定。而不是，老板不听话、同事不听话、上班不开心，听说它家有食堂?

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